Sobrecarga laboral en profesoras chilenas: El rol moderador del control y el soporte social
Palabras clave:
Trabajo Docente, Sobrecarga Laboral, Control, Soporte SocialResumen
Esta investigación evaluó el rol moderador que las variables “control” y “soporte social” ejercen en la percepción de sobrecarga laboral de profesoras chilenas. Para esto, se efectuó un diseño transversal en base a datos secundarios, realizándose un análisis de moderación simple con las respuestas de cuestionarios auto-reportados por 4.813 profesoras chilenas, quienes en 2019 impartían las asignaturas de “Lenguaje y Comunicación” y “Matemática” de 8° año de Enseñanza Básica. Los resultados demuestran que el rol moderador solo es ejercido por el “soporte social”, variable que atenuó el efecto nocivo de la sobrecarga en la satisfacción laboral. En las consideraciones finales, se analizan las implicancias teóricas y proyecciones derivadas de los resultados.
Descargas
Citas
Ascorra, P., López, V., Bilbao, M. Á., Correa, T., Guzmán, J., Moraga, V., & Olavarría, D. (2014). Relación entre el bienestar social de profesores y el nivel de autonomía y tamaño de escuelas municipalizadas chilenas. Terapia Psicológica, 32(2), 121-132. https://doi.org/10.4067/S0718-48082014000200005
Asún, R. (2006). Construcción de cuestionarios y escalas: El proceso de la producción de la información cuantitativa. In M. Canales (Ed.), Metodologías de la Investigación Social (pp. 61-111). LOM Ediciones.
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2013). La teoría de las demandas y los recursos laborales. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 29(3), 107-115. https://doi.org/10.5093/tr2013a16
Bolin, F. (2007). A Study of Teacher Job Satisfaction and Factors That Influence It. Chinese Education & Society, 40(5), 47-64. https://doi.org/10.2753/CED1061-1932400506
Bryman, A. (2012). Social Research Methods. Oxford University Press.
Cabezas, V., Narea, M., Torres Irribarra, D., Icaza, M., Escalona, G., & Reyes, A. (2022). Bienestar docente durante la pandemia de covid-19 en Chile: Demandas y Recursos para afrontar la angustia psicológica. Psykhe, 31(1), 1-24. https://doi.org/10.7764/psykhe.2020.22427
Cornejo-Chávez, R. (2009). Condiciones de trabajo y bienestar/malestar docente en profesores de enseñanza media de Santiago de Chile. Educação & Sociedade, 30(107), 409-426. https://doi.org/10.1590/S0101-73302009000200006
Doef, M. van der, & Maes, S. (1999). The job demand-control (-support) model and psychological well-being: A review of 20 years of empirical research. Work & Stress, 13(2), 87-114. https://doi.org/10.1080/026783799296084
Hakanen, J. J., Bakker, A. B., & Schaufeli, W. B. (2006). Burnout and work engagement among teachers. Journal of School Psychology, 43(6), 495-513. https://doi.org/10.1016/J.JSP.2005.11.001
Hayes, A. F. (2013). Introduction to Mediation, Moderation, and Conditional Process Analysis. The Guilford Press.
Ibrahim, R. Z. A. R., Zalam, W. Z. M., Foster, B., Afrizal, T., Johansyah, M. D., Saputra, J., Bakar, A. A., Dagang, M. M., & Ali, S. N. M. (2021). Psychosocial work environment and teachers’ psychological well-being: The moderating role of job control and social support. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(14). https://doi.org/10.3390/ijerph18147308
Ingersoll, R. M. (2016). Teacher turnover and teacher shortages: An organizational analysis. American Educational Research Journal, 38(3), 499-534. https://doi.org/10.3102/00028312038003499
Johnson, S. M., Kraft, M. A., & Papay, J. P. (2012). How context matters in high-need schools: The effects of teachers’ working conditions on their professional satisfaction and their students’ achievement. Teachers College Record, 114(10), 1-39. https://doi.org/10.1177/016146811211401004
Jorquera, R., Orellana, C., Tapia, C., & Vergara, E. (2014). Síndrome de Burnout en una muestra de profesores/as de enseñanza básica de la ciudad de Copiapó. Summa Psicológica UST, 11(2), 115-134. https://summapsicologica.cl/index.php/summa/article/view/166
Karasek, R. A. (1979). Job demands, job decision latitude, and mental strain: Implications for job redesign. Administrative Science Quarterly, 24(2), 285-308. https://doi.org/10.2307/2392498
Kunter, M., Klusmann, U., Baumert, J., Richter, D., Voss, T., & Hachfeld, A. (2013). Professional competence of teachers: Effects on instructional quality and student development. Journal of Educational Psychology, 105(3), 805-820. https://doi.org/10.1037/A0032583
Liu, S., & Onwuegbuzie, A. J. (2012). Chinese teachers’ work stress and their turnover intention. International Journal of Educational Research, 53, 160-170. https://doi.org/10.1016/J.IJER.2012.03.006
Lopes, J., & Oliveira, C. (2020). Teacher and school determinants of teacher job satisfaction: A multilevel analysis. School Effectiveness and School Improvement, 31(4), 641-659. https://doi.org/10.1080/09243453.2020.1764593
Meredith, C., Moolenaar, N., Struyve, C., Vandecandelaere, M., Gielen, S., & Kyndt, E. (2022). The importance of a collaborative culture for teachers’ job satisfaction and affective commitment. European Journal of Psychology of Education, 38. https://doi.org/10.1007/S10212-022-00598-W
Ministerio de Educación (Mineduc). (2019). Estadísticas de la educación 2018. Publicación 2019. Centro de Estudios Mineduc.
Oyarzún-Maldonado, C., & Cornejo-Chávez, R. (2020). Trabajo docente y nueva gestión pública en Chile: Una revisión de la evidencia. Educação & Sociedade, 41, 1-24. https://doi.org/10.1590/ES.219509
Quiñones, M., Broeck, A. van den, & Witte, H. de. (2012). Burnout in chilean public teachers: Analysis of the health impairment process. Revista Chilena de Salud Pública, 16(3), 212-224.
Shirley, D., Hargreaves, A., & Washington-Wangia, S. (2020). The sustainability and unsustainability of teachers’ and leaders’ well-being. Teaching and Teacher Education, 92(1), 1-12. https://doi.org/10.1016/j.tate.2019.102987
Skaalvik, E. M., & Skaalvik, S. (2018). Job demands and job resources as predictors of teacher motivation and well-being. Social Psychology of Education, 21, 1251-1275. https://doi.org/10.1007/s11218-018-9464-8
Skaalvik, E. M., & Skaalvik, S. (2021a). Collective teacher culture: Exploring an elusive construct and its relations with teacher autonomy, belonging, and job satisfaction. Social Psychology of Education, 24, 1389-1406. https://doi.org/10.1007/s11218-021-09673-4
Skaalvik, E. M., & Skaalvik, S. (2021b). Teacher burnout: Relations between dimensions of burnout, perceived school context, job satisfaction and motivation for teaching. A longitudinal study. Teachers and Teaching, 26(7-8), 1-15. https://doi.org/10.1080/13540602.2021.1913404
Skaalvik, E. M., & Skaalvik, S. (2021c). Teacher stress and coping strategies: The struggle to stay in control. Creative Education, 12(06), 1273-1295. https://doi.org/10.4236/ce.2021.126096
Smith, W. C., & Holloway, J. (2020). School testing culture and teacher satisfaction. Educational Assessment, Evaluation and Accountability, 32(4), 461-479. https://doi.org/10.1007/s11092-020-09342-8
Toropova, A., Myrberg, E., & Johansson, S. (2021). Teacher job satisfaction: The importance of school working conditions and teacher characteristics. Educational Review, 73(1), 71-97. https://doi.org/10.1080/00131911.2019.1705247
United Nations Educational Scientific and Cultural Organization (Unesco). (2005). Condiciones de trabajo y salud docente: Estudios de casos en Argentina, Chile, Ecuador, México, Perúy Uruguay. Unesco Oficina Regional de Educación para América Latina y el Caribe.
Verhoeven, C., Kraaij, V., Joekes, K., & Maes, S. (2003). Job conditions and wellness/health outcomes in dutch secondary school teachers. Psychology & Health, 18(4), 473-487. https://doi.org/10.1080/0887044031000147201
Verhoeven, C., Maes, S., Kraaij, V., & Joekes, K. (2003). The job demand-control-social support model and wellness/health outcomes: A European study. Psychology & Health, 18(4), 421-440. https://doi.org/10.1080/0887044031000147175
Viac, C., & Frazer, P. (2020). Teachers’ well-being: A framework for data collection and analysis. OECD Education Working Papers, (213). https://doi.org/10.1787/c36fc9d3-en
Wischlitzki, E., Amler, N., Hiller, J., & Drexler, H. (2020). Psychosocial risk management in the teaching profession: A systematic review. Safety and Health at Work, 11(4), 385-396. https://doi.org/10.1016/j.shaw.2020.09.007
Zembylas, M., & Papanastasiou, E. (2006). Sources of teacher job satisfaction and dissatisfaction in Cyprus. Compare: A Journal of Comparative and International Education, 36(2), 229-247. https://doi.org/10.1080/03057920600741289
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2023 Cadernos de Pesquisa
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial 4.0.
Los autores que publican en esta revista concuerdan con los siguientes términos:
a. Los autores mantienen los derechos de autor y conceden a la revista el derecho de primera publicación, con el trabajo licenciado, simultáneamente, bajo la Licencia Creative Commons Attribution que permite compartir el trabajo con reconocimiento de la autoría y publicación inicial en esta revista.
b. Los autores tienen autorización para asumir, separadamente, contratos adicionales, para distribución no exclusiva de la versión del trabajo publicada en esta revista (ej.: publicar en repositorio institucional o como capítulo de libro), con reconocimiento de la autoría y publicación inicial en esta revista.
c. Los autores tienen autorización y son estimulados para publicar y distribuir sus trabajos on-line (ej.: en repositorios institucionales o en su respectiva página personal en la Internet) en cualquier fecha antes o durante el proceso editorial, ya que esto puede generar modificaciones productivas, así como aumentar el impacto y las citas del trabajo publicado (Véase: El Efecto del Acceso Libre).