Mulher e trabalho: políticas de recursos humanos em empresas de ponta

Autores

  • Cristina Bruschini Fundação Carlos Chagas

Palavras-chave:

Articulação Trabalho/Família, Força de Trabalho, Setor Formal, Benefícios Sociais, Empresas Multinacionais

Resumo

Com base em informações obtidas em empresas de grande porte do setor privado, o artigo analisa políticas de recursos humanos e benefícios sociais que contribuem para a conciliação entre o trabalho e a família. Na primeira parte, é apresentado um diagnóstico sobre mudanças no perfil das mulheres que trabalham entre elas o maior número de trabalhadoras com responsabilidades familiares. Na segunda parte são analisados dados levantados e visitas a três multinacionais sediadas em São Paulo e entrevistas com gerentes de Recursos Humanos, versando sobre direitos trabalhistas e benefícios não compulsórios oferecidos em áreas como alimentação, educação e transporte. A pesquisa, ainda exploratória, mostra a importante participação do setor privado na implementação de políticas sociais que beneficiem os trabalhadores e suas famílias, e o artigo chama a atenção das trabalhadoras para que se mobilizem a fim de pleitear que as questões de gênero passem a ser mais contempladas nas políticas de recursos humanos das empresas

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Publicado

30-11-1995

Como Citar

Bruschini, C. (1995). Mulher e trabalho: políticas de recursos humanos em empresas de ponta. Cadernos De Pesquisa, (95), 13–24. Recuperado de https://publicacoes.fcc.org.br/cp/article/view/821

Edição

n. 95 (1995)

Seção

Artigos

Licença

Copyright (c) 2013 Cadernos de Pesquisa

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