O valor do diploma nas práticas de recrutamento de grandes empresas

Autores

  • Ana Paula Salheb Alves Faculdade de Educação da Universidade Estadual de Campinas
  • Ana Maria F. Almeida Universidade Estadual de Campinas

Palavras-chave:

heiros, Diploma Universitário, Igualdade de Oportunidades, Recrutamento

Resumo

Estudos mostram que diplomas de nível superior facilitam o acesso a posições de trabalho mais bem remuneradas e são uma fonte importante de prestígio e honra social no Brasil. Não obstante, uma ampla literatura afirma hoje a diminuição da importância do diploma nos processos de contratação, argumentando que ele seria cada vez menos suficiente para se conseguir um emprego. Este artigo examina os processos de seleção de engenheiros recém-formados por oito grandes empresas da região de Campinas. Com base em entrevistas com os principais atores da seleção e em observações das rodadas iniciais de uma seleção realizada por firma de consultoria contratada por uma das empresas, o estudo mostra que o peso do diploma obtido em uma universidade de prestígio ainda é a variável mais importante na decisão de contratação, definindo não apenas a obtenção do emprego, mas também o acesso às vagas que levam às posições gerenciais, mais bem remuneradas e mais prestigiosas. Ao final, discute as implicações teóricas e o que esses resultados sugerem em termos de políticas públicas.

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Biografia do Autor

Ana Paula Salheb Alves, Faculdade de Educação da Universidade Estadual de Campinas

Ana Maria F. Almeida, Universidade Estadual de Campinas

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Publicado

31-12-2009

Como Citar

Alves, A. P. S., & Almeida, A. M. F. (2009). O valor do diploma nas práticas de recrutamento de grandes empresas. Cadernos De Pesquisa, 39(138), 939–962. Recuperado de https://publicacoes.fcc.org.br/cp/article/view/221

Edição

v. 39 n. 138 (2009)

Seção

Outros Temas

Licença

Copyright (c) 2013 Cadernos de Pesquisa

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